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在这份连续第四年发布的报告中，英国获得全球最具软实力影响力国家的称号，法国、德国、美国和日本分别位列第二至第五位。报告对于国家软实力的评判主要依据6个类别的客观数据（政府、文化、教育、全球参与度、企业和数字化）与全球民意调查，从而产生软实力指数进行排名。

总结来说就是，多元化在某些公司取得了进展，但总体而言，多样性是在降低。当白人说他们的公司正在变得更多样化时，他们并不会想到：对于白人员工来说，与非白人同事的接触已经持续增长了40年。但反过来就不一样了，实际上在同一时期，对于非白人工人，尤其是西班牙裔和亚裔，在工作中与其他种族的接触却在下降。

Aeromobil飞行汽车4.0版本则可在3分钟内从汽车形态变为飞机形态。处于汽车模式时，时速可达161公里，进入飞行模式后，打开后的机翼可达8.32米，时速达到200公里。满燃料状态下汽车及飞行模式续航能力分别为875公里和700公里。Liberty飞行汽车主要由轻质材料碳纤维、钛及铝打造，拥有双动力推进系统、三车轮、两旋翼桨叶，并配备以汽油为燃料的转子发动机。其空陆转换大约需要10分钟，百公里加速时间仅需8秒，最高时速180公里，可支持350公里飞行或1200公里陆地行驶。

贵州茅台表示，近年来，茅台的发展不断向好，各项指标均保持了较高增速。这些业绩，与广大员工的努力和付出是分不开的。以茅台当前的情况，有条件可以让员工享有更高收入。结合当前政策导向和茅台实际，李保芳指出，一要研究对接新的政策。“员工利益无小事”，必须高度重视、真正关心、切实维护。国企工资决定机制改革，是完善现代企业制度的重要内容，也是深化收入分配制度改革的重要任务。国企工资改革全面铺开，将促进收入分配更合理、更有序，有利于充分调动干部员工积极性、主动性和创造性，进一步激发企业创造力，提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大。

能做些什么来改善职场的种族隔离现象呢？研究者认为，收集更多关于员工的种族相关数据是一个好的开始。在1966年至1983年期间，为了追踪公民权利法案的遵守情况，平等就业机会委员会开始收集拥有50人及以上雇员的公司的种族构成数据，在某些情况下还扩大到了25名及以上雇员的公司范围。但在1983年，平等就业机会委员会放宽了报告规定，要求企业只有在至少有100名员工的情况下才需要交出有关数据。

另外中国空军远程打击飞机也在迅速老化，苏-30MKK在2000年交付部队，歼轰-7A在2005年交付部队，这两种飞机服役期间即将达到20年，新世纪国产作战飞机飞行小时普遍在3000小时左右，以相关部队每年飞行150-200小时计算，飞行小时已经消耗完毕，需要进行维护和升级，大约能够延长到5000小时，即便这样也对要飞机挂载、机动进行限制，所以这些飞机保持一定的作战能力已经越来越困难。